A função principal de um treinamento é capacitar os colaboradores com as habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias para desempenhar suas funções de maneira eficiente e eficaz. O treinamento pode ter várias funções, dependendo do objetivo específico do treinamento e das necessidades da COMPANHIA, incluindo:
Melhorar o desempenho: O treinamento pode ser usado para melhorar o desempenho dos funcionários em tarefas específicas ou em áreas de atuação. Ele pode ajudar a melhorar a qualidade do trabalho e a aumentar a produtividade.
Desenvolver habilidades: O treinamento pode ser usado para desenvolver novas habilidades ou aprimorar as habilidades existentes dos colaboradores. Isso pode ajudá-los a assumir novas responsabilidades na empresa.
Fomentar o trabalho em equipe: O treinamento pode ser usado para fomentar o trabalho em equipe, melhorando a comunicação e a colaboração entre os funcionários. Isso pode levar a um ambiente de trabalho mais colaborativo e harmonioso.
Aumentar a satisfação no trabalho: O treinamento pode ser usado para melhorar a satisfação no trabalho dos funcionários, dando-lhes a oportunidade de desenvolver suas habilidades e conhecimentos. Isso pode aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários.
Reduzir os custos: O treinamento pode ser usado para reduzir os custos da empresa, fornecendo aos funcionários o treinamento necessário para realizar suas funções de forma mais eficiente e reduzindo a necessidade de contratar novos funcionários ou de terceirizar tarefas.
Enfim, a função do treinamento é capacitar os colaboradores com as habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias (Soft e Hard Skills) para desempenhar suas atribuições de maneira eficiente e eficaz, melhorando o desempenho, desenvolvendo a máxima habilidade, fomentando o trabalho em equipe – transformando em time – aumentando a satisfação no trabalho com foco na redução dos custos da companhia.
