Seleção de Emprego
Personalizar seu currículo é essencial, evite enviar currículos genéricos, destaque como suas habilidades se alinham com o trabalho proposto. Mostre iniciativa ao sugerir melhorias e soluções para desafios. Seja confiante, mas mantenha humildade e disposição para aprender. Demonstre habilidades de comunicação durante o processo seletivo.
Curriculum Vitae
Um currículo bem elaborado desempenha um papel crucial na busca por oportunidades profissionais.
O que fazer para obter sucesso?
Definir objetivos é o primeiro passo para o sucesso, delineando um mapa para o futuro e estabelecer metas será o segundo passo para seu ano ser excelente! Contudo, sem disciplina, esse caminho pode se perder. A disciplina oferece a estrutura necessária para dar continuidade aos objetivos, e é a persistência que nos impulsiona a seguir adiante, superando obstáculos e com essas competências você terá a bússola para seguir bem a sua trilha dos sonhos de forma real.
Estresse
O estresse é uma resposta natural do nosso corpo a situações desafiadoras e pode ser tanto físico quanto psicológico. Em momentos de pressão, nosso organismo libera hormônios como o cortisol e a adrenalina, preparando-nos para enfrentar ou fugir de uma ameaça.
REVIGORAMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL E O PAPEL DA LIDERANÇA
O revigoramento da cultura organizacional é um processo que envolve revitalizar, redefinir ou fortalecer os valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados dentro de uma organização. A cultura organizacional desempenha um papel crucial no sucesso e desempenho da empresa, influenciando a forma como os funcionários interagem, tomam decisões e trabalham juntos para alcançar objetivos comuns.
A liderança desempenha um papel fundamental no revigoramento da cultura organizacional. Os líderes têm a responsabilidade de moldar a cultura por meio de suas ações, decisões e comportamentos.
PROTAGONISMO E PERFORMANCE
Protagonismo e performance são dois conceitos relacionados, mas distintos, frequentemente usados em diferentes contextos. Apesar de ser conceito diferentes, são altamente importantes e se complementam na gestão de resultados.
GESTÃO DE PERFORMANCE
A gestão de performance, também conhecida como gestão de desempenho ou gestão de performance corporativa, é um processo estratégico e contínuo que busca maximizar o desempenho e a eficácia de uma organização, equipe ou indivíduo para alcançar os objetivos estabelecidos. Esse conceito é aplicado em diversos contextos, incluindo empresas, instituições governamentais, setor público, organizações sem fins lucrativos, entre outros.
A AUTODISCIPLINA COMO PILAR DO ALTO DESEMPENHO
A autodisciplina é frequentemente considerada um pilar fundamental para alcançar o alto desempenho em qualquer área da vida. Ela se refere à capacidade de se comprometer com metas, manter o foco e tomar as medidas necessárias para atingir esses objetivos, mesmo quando enfrentamos desafios, obstáculos ou falta de motivação.
TRÊS HÁBITOS DIÁRIOS DOS CAMPEÕES DE ALTA PERFORMANCE
Os campeões de alta performance geralmente adotam hábitos diários que os ajudam a alcançar seus objetivos e se destacar em suas áreas de atuação.
COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA (CNV)
A Comunicação Não Violenta (CNV) é um processo de comunicação desenvolvido por Marshall Rosenberg, que busca promover a empatia, a compaixão e a conexão entre as pessoas. A CNV é baseada em princípios de não violência, expressão autêntica e escuta compassiva.