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Seleção de Emprego

Personalizar seu currículo é essencial, evite enviar currículos genéricos, destaque como suas habilidades se alinham com o trabalho proposto. Mostre iniciativa ao sugerir melhorias e soluções para desafios. Seja confiante, mas mantenha humildade e disposição para aprender. Demonstre habilidades de comunicação durante o processo seletivo.

Curriculum Vitae

Um currículo bem elaborado desempenha um papel crucial na busca por oportunidades profissionais.

O que fazer para obter sucesso?

Definir objetivos é o primeiro passo para o sucesso, delineando um mapa para o futuro e estabelecer metas será o segundo passo para seu ano ser excelente! Contudo, sem disciplina, esse caminho pode se perder. A disciplina oferece a estrutura necessária para dar continuidade aos objetivos, e é a persistência que nos impulsiona a seguir adiante, superando obstáculos e com essas competências você terá a bússola para seguir bem a sua trilha dos sonhos de forma real.

Estresse

O estresse é uma resposta natural do nosso corpo a situações desafiadoras e pode ser tanto físico quanto psicológico. Em momentos de pressão, nosso organismo libera hormônios como o cortisol e a adrenalina, preparando-nos para enfrentar ou fugir de uma ameaça.

REVIGORAMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL E O PAPEL DA LIDERANÇA

O revigoramento da cultura organizacional é um processo que envolve revitalizar, redefinir ou fortalecer os valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados dentro de uma organização. A cultura organizacional desempenha um papel crucial no sucesso e desempenho da empresa, influenciando a forma como os funcionários interagem, tomam decisões e trabalham juntos para alcançar objetivos comuns.

A liderança desempenha um papel fundamental no revigoramento da cultura organizacional. Os líderes têm a responsabilidade de moldar a cultura por meio de suas ações, decisões e comportamentos.

PROTAGONISMO E PERFORMANCE

Protagonismo e performance são dois conceitos relacionados, mas distintos, frequentemente usados em diferentes contextos. Apesar de ser conceito diferentes, são altamente importantes e se complementam na gestão de resultados.

GESTÃO DE PERFORMANCE

A gestão de performance, também conhecida como gestão de desempenho ou gestão de performance corporativa, é um processo estratégico e contínuo que busca maximizar o desempenho e a eficácia de uma organização, equipe ou indivíduo para alcançar os objetivos estabelecidos. Esse conceito é aplicado em diversos contextos, incluindo empresas, instituições governamentais, setor público, organizações sem fins lucrativos, entre outros.

A AUTODISCIPLINA COMO PILAR DO ALTO DESEMPENHO

A autodisciplina é frequentemente considerada um pilar fundamental para alcançar o alto desempenho em qualquer área da vida. Ela se refere à capacidade de se comprometer com metas, manter o foco e tomar as medidas necessárias para atingir esses objetivos, mesmo quando enfrentamos desafios, obstáculos ou falta de motivação.

COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA (CNV)

A Comunicação Não Violenta (CNV) é um processo de comunicação desenvolvido por Marshall Rosenberg, que busca promover a empatia, a compaixão e a conexão entre as pessoas. A CNV é baseada em princípios de não violência, expressão autêntica e escuta compassiva.